Kroky - ako postupujeme v rámci skupinových stretnutí

• Spolupráca na spoločnom zámere/projekte – cieľom je prejsť touto zmenou a tvorbou
• Vyjasňujú sa osobné potreby, očakávania a role ľudí v tíme
• Na základe prijímania/podávania spätnej väzby sa prehodnocujú zabehnuté stereotypné postoje a role
• Vzťahy získavajú nový rozmer – členovia v tíme inak vidia kolegov
• Trénovanie nových zručností v prepojení so skúsenosťami z praxe
• Kompetencia myslieť nielen projektovo, ale aj rozvojovo v osobnej a vzťahovej oblasti
• Väčšia otvorenosť riešiť opakujúce sa problémy a situácie
• Koučing v náročných pracovných a medziľudských situáciách

Výsledky dynamických stretnutí v skupine

• Uchopenie nových zručností a skúseností do praxe
• Hlbšie pochopenie vzťahov a situácií v nich
• Posun zo „zakonzervovaných“ pozícií a stereotypných postojov
• Navigácia v súčasnej situácii zmeny
• Využitie skúseností z minulých zmien
• Vedomé rozhodnutia a samostatné činy
• Širší nadhľad v náročných pracovných a medziľudských situáciách